Podwyżka najniższej krajowej 2026 - ile od stycznia będzie wynosić minimalne wynagrodzenie?

Płaca minimalna w 2026 roku wyniesie 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki obowiązującej w 2025 roku. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie zostało podpisane przez premiera Donalda Tuska 12 września 2025 roku. Podwyżka dotknie portfele około 3 milionów Polaków, którzy zarabiają najniższą krajową. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto, co stanowi wzrost o 90 groszy.

Ile faktycznie wyniesie podwyżka najniższej krajowej w 2026 roku?

Chociaż kwota 4806 zł brutto brzmi obiecująco, rzeczywistość okazuje się bardziej skromna. Wynagrodzenie netto dla pracownika otrzymującego płacę minimalną wyniesie około 3605,85 zł. Oznacza to, że faktyczna podwyżka „na rękę" to zaledwie 95 zł netto miesięcznie, czyli około 3 procent. W skali całego 2026 roku pracownicy zyskają łącznie 1140 zł netto.

Przy obliczaniu wynagrodzenia netto od kwoty brutto należy odjąć:

• Składki na ubezpieczenie społeczne (13,71% od przychodu): 658,90 zł
• Składkę zdrowotną (9% od podstawy): 373,23 zł
• Zaliczkę na PIT (po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek): 167,65 zł

Po potrąceniu wszystkich obowiązkowych składek i podatków, pracownik otrzyma na konto 3606,22 zł.

Czy można było liczyć na więcej niż 4806 zł?

Droga do ustalenia ostatecznej kwoty płacy minimalnej nie przebiegała gładko. W lipcu rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego zakończyły się fiaskiem – związki zawodowe domagały się podwyżki do co najmniej 5015 zł brutto, uznając rządową propozycję za niewystarczającą. Strona pracodawców określała natomiast poziom zaproponowany przez rząd jako rozwiązanie kompromisowe.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej początkowo proponowało podwyżkę do 5056 zł brutto, jednak ostatecznie stanowisko Ministerstwa Finansów zakładające wzrost do 4806 zł przeważyło. Rada Ministrów ostatecznie przesądziła, że minimalne wynagrodzenie nie przekroczy 5 tysięcy złotych brutto.

Co jeszcze się zmieni wraz z podwyżką minimalnej?

Wzrost płacy minimalnej uruchamia efekt domina w wielu obszarach prawa pracy i działalności gospodarczej. Wyższa wartość najniższej krajowej automatycznie przełoży się na podwyżkę minimalnej składki zdrowotnej.

Minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców znacząco wzrośnie – z 314,96 zł do 432,54 zł miesięcznie, co daje skok o 117,58 zł. Podstawą jej wyliczenia będzie pełne minimalne wynagrodzenie, a nie jak dotychczas 75% tej kwoty.

Dodatek za pracę w nocy również ulegnie zmianie, wynosząc 6,01 zł za godzinę (wobec 5,83 zł w sierpniu 2025 roku). Stanowi on 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

Maksymalne odprawy pieniężne wzrosną z 69 990 zł do 72 090 zł brutto, a minimalne odszkodowania pracownicze (np. z tytułu naruszenia zasady równego traktowania czy mobbingu) wyniosą 4806 zł.

Zmiany dotkną także przedsiębiorców prowadzących działalność nierejestrowaną. Od 2026 roku limit przychodów będzie liczony kwartalnie i wyniesie 10 813,50 zł na kwartał (225% minimalnego wynagrodzenia kwartalnie), co zastępuje dotychczasowy miesięczny limit wynoszący 75% płacy minimalnej.

Jak wyglądała historia wzrostu najniższej krajowej?

Ostatnie lata przyniosły systematyczne podwyżki płacy minimalnej:

• 2022 rok: 3010 zł
• Styczeń 2023: 3490 zł
• Lipiec 2023: 3600 zł
• Styczeń 2024: 4242 zł
• Lipiec 2024: 4300 zł
• 2025 rok: 4666 zł (bez podwyżki lipcowej)
• 2026 rok: 4806 zł

Od 2026 roku najniższa krajowa ma być uzależniona od średniej płacy w Polsce. Prowadzone są prace legislacyjne zmierzające do powiązania wskaźnika minimalnego wynagrodzenia z kwotą wynoszącą 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego.

Kto może liczyć na minimalną płacę w 2026 roku?

Najniższa krajowa to mechanizm prawno-gospodarczy, którego celem jest ochrona zatrudnionych i zapewnienie im wynagrodzenia umożliwiającego samodzielne utrzymanie się.

Prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne przysługuje:

• Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz pokrewnych stosunków zatrudnienia (spółdzielcza umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie)
• Zleceniobiorcom uzyskującym dochód z odpłatnej umowy zlecenia

Wyjątek stanowią umowy o dzieło – wartość wynagrodzenia w ich ramach nie musi odpowiadać kwocie płacy minimalnej.

Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie minimalne obliczane jest proporcjonalnie, przy zastosowaniu minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 31,40 zł brutto.

Ile kosztuje pracodawcę pracownik na najniższej krajowej?

Dla pracodawców podwyżka minimalna oznacza wzrost kosztów zatrudnienia. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wzrośnie z 5621,60 zł do 5790,28 zł, co daje wzrost o 168,65 zł miesięcznie.

Mały ZUS również podrożeje – składka wzrośnie o ponad 13 zł miesięcznie, gdyż podstawa jej wyliczenia to 30% płacy minimalnej.

Podwyżka najniższej krajowej w 2026 roku, choć nie spełniła oczekiwań związków zawodowych, wpisuje się w długoterminową strategię stopniowego podnoszenia minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Pozostaje pytanie, czy planowane uzależnienie płacy minimalnej od 55% średniej krajowej w kolejnych latach przyniesie bardziej dynamiczny wzrost wynagrodzeń dla najsłabiej zarabiających Polaków.